À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Coordonnateur ou coordonnatrice en santé-sécurité industrielle » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à soutenir le suivi des risques et des mesures de prévention avec les responsables du site.
La prévention en usine nécessite des observations concrètes et un suivi des décisions ; un registre complet ne suffit pas si les difficultés persistent au poste.
Vos responsabilités proposées
- Recueillir les observations des équipes de terrain.
- Suivre les actions de prévention décidées.
- Préparer les supports d’information des opérations.
- Tenir les registres et les preuves de suivi.
- Recueillir les situations signalées avec leur contexte et préparer les échanges avec les responsables concernés.
- Vérifier l’avancement des mesures décidées et documenter les obstacles qui restent à traiter.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Observer une situation de travail.
- Documenter un risque signalé.
- Animer un échange de prévention.
- Suivre une mesure corrective.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez une action de prévention suivie, votre rôle exact et les éléments permettant de vérifier son effet sur le terrain.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.