ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Acheteur ou acheteuse de composants industriels » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à préparer des achats de composants en équilibrant les besoins validés et les contraintes d’approvisionnement.
Les achats de composants industriels doivent concilier la bonne référence, la disponibilité et les contraintes documentées du besoin technique.
Vos responsabilités proposées
- Clarifier les spécifications avec les équipes techniques.
- Comparer les propositions selon des critères documentés.
- Suivre les confirmations et les changements de livraison.
- Tenir les dossiers des décisions d’achat.
- Comparer les propositions sur un périmètre commun et faire clarifier les différences de spécification.
- Suivre les confirmations et signaler les substitutions qui nécessitent l’accord d’un responsable technique.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Lire une nomenclature technique.
- Comparer une proposition fournisseur.
- Suivre une commande d’achat.
- Communiquer une rupture d’approvisionnement.
Un exemple pour préparer l’échange
Expliquez un achat complexe et les informations utilisées pour éviter une commande incompatible ou un engagement mal compris.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.