ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Analyste en continuité informatique » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à préparer les équipes aux interruptions de services et aux reprises ordonnées.
La continuité informatique traduit les priorités métier en dépendances et en scénarios de reprise compréhensibles par les équipes concernées.
Vos responsabilités proposées
- Recenser les dépendances des services prioritaires.
- Confronter les procédures aux scénarios d’interruption.
- Organiser des exercices avec les responsables techniques.
- Suivre les écarts jusqu’à leur résolution.
- Cartographier les services indispensables et les préalables à leur remise en fonctionnement.
- Préparer des exercices documentés puis suivre les actions révélées par les difficultés rencontrées.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Cartographier des dépendances critiques.
- Animer un exercice de continuité.
- Documenter un ordre de reprise.
- Synthétiser les leçons d’un exercice.
Un exemple pour préparer l’échange
Expliquez un exercice de continuité et la différence entre le résultat prévu et la capacité réellement observée.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.