ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Designer de parcours utilisateur » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à concevoir des interactions compréhensibles à partir des besoins et des comportements observés.
La conception de parcours utilisateur vise à réduire les hésitations et les erreurs en tenant compte des objectifs, du contexte et des contraintes réelles.
Vos responsabilités proposées
- Préparer des entretiens sur les tâches des utilisateurs.
- Cartographier les points de friction des parcours.
- Prototyper des solutions et les faire essayer.
- Transmettre les décisions de conception aux équipes.
- Transformer les observations en hypothèses de parcours puis préparer des prototypes comparables.
- Restituer les résultats d’essais en distinguant problème observé, interprétation et proposition de modification.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Formuler une hypothèse d’usage.
- Animer un essai de prototype.
- Organiser une architecture d’information.
- Expliquer une décision de conception.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez un parcours amélioré et les éléments qui ont motivé une décision de conception plutôt qu’une préférence visuelle.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.