ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Coordonnateur ou coordonnatrice de l’accès aux services de santé » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
L’accès à un service dépend d’informations fiables, d’un suivi clair et d’une bonne coordination. La fonction administrative ne décide pas d’une priorité clinique à la place des professionnels autorisés.
Votre contribution viserait à coordonner les démarches administratives d’accès aux services et rendre le suivi des demandes compréhensible pour les personnes et les équipes.
Vos responsabilités
- Vérifier que les demandes reçues contiennent les renseignements administratifs nécessaires.
- Orienter les dossiers selon les critères et circuits établis par les responsables.
- Tenir à jour les suivis, rendez-vous, pièces manquantes et communications autorisées.
- Signaler les situations nécessitant une décision clinique ou une intervention habilitée.
- Expliquer les prochaines étapes et les documents attendus avec un langage accessible.
- Produire des suivis d’activité anonymisés ou agrégés selon les règles de l’organisme.
Compétences à mettre en valeur
Les éléments ci-dessous servent à préparer la discussion avec le recruteur. Les exigences essentielles seront définies à partir des activités réellement confiées.
- Organisation de dossiers et suivi de plusieurs intervenants.
- Communication respectueuse avec des publics variés.
- Utilisation rigoureuse des outils administratifs.
- Distinction entre coordination administrative et décision clinique.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez comment vous avez débloqué un dossier incomplet sans contourner une règle d’accès. Expliquez votre méthode de relance et de transmission de l’information.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. Le client et le lieu exact, la rémunération, les avantages, l’horaire, le mode de présence, la nature du contrat et la date de début restent à préciser avec le recruteur. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les autorisations, titres utilisables et limites d’exercice applicables au métier et à la province devront être vérifiés avant toute affectation. Aucun diplôme, certificat ou nombre d’années d’expérience n’est imposé sans justification liée au mandat.
Processus de recrutement envisagé
- Un premier échange permettra de préciser votre expérience, vos intérêts et les conditions importantes pour vous. Le recruteur expliquera les renseignements encore manquants et la suite envisagée.
- Si le mandat est confirmé, la démarche pourra comprendre une discussion de réalisations et une rencontre avec les responsables concernés. Les modalités d’évaluation et les étapes exactes seront expliquées avant leur utilisation.
- Les conditions retenues feront l’objet d’une confirmation écrite avant tout engagement. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés ; aucune expérience acquise dans un pays particulier n’est exigée dans ce texte.