À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Coordonnateur ou coordonnatrice en traçabilité de production » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à organiser la continuité des informations de lots entre réception, transformation et expédition.
La traçabilité de production permet de retrouver les matières et opérations liées à un produit sans reconstruire manuellement les informations après un incident.
Vos responsabilités proposées
- Cartographier les points d’identification des matières et des produits.
- Contrôler la cohérence des enregistrements de mouvement.
- Organiser les échanges avec les responsables de production et de qualité.
- Suivre les corrections des écarts documentaires constatés.
- Rapprocher les identifiants de lots aux mouvements et documents de fabrication concernés.
- Tester la restitution d’un parcours de lot et signaler les ruptures de correspondance ou les données manquantes.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Lire un dossier de lot et ses références.
- Rapprocher des informations provenant de plusieurs étapes.
- Distinguer donnée manquante et correspondance erronée.
- Expliquer une règle de saisie aux équipes concernées.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez une vérification de traçabilité et les corrections qui ont rendu la recherche d’information plus fiable pour les équipes.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.