ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Technicien ou technicienne en diététique » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à soutenir l’organisation technique des services alimentaires et nutritionnels autorisés.
Le soutien technique en diététique demande une concordance entre consignes alimentaires validées, documents de production et informations transmises aux équipes.
Vos responsabilités proposées
- Vérifier les données nécessaires aux productions prévues.
- Suivre les contrôles documentés des préparations.
- Consigner les changements et les anomalies signalées.
- Collaborer avec les responsables de nutrition et de cuisine.
- Vérifier les références nécessaires aux préparations confiées et signaler les consignes contradictoires.
- Tracer les changements et les contrôles sans modifier une décision nutritionnelle réservée à un professionnel autorisé.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Lire une fiche de production.
- Suivre des consignes alimentaires validées.
- Tenir une traçabilité des modifications.
- Communiquer avec les équipes de service.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez un problème de coordination alimentaire et les moyens utilisés pour protéger la traçabilité et la confidentialité des informations concernées.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.