ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Spécialiste en qualité des services de santé » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à soutenir l’analyse des écarts et les démarches d’amélioration dans le cadre du mandat.
La qualité des services de santé demande de transformer des observations en actions suivies, sans confondre un indicateur disponible avec la qualité globale d’une prise en charge.
Vos responsabilités proposées
- Rassembler les observations et les données disponibles.
- Animer les échanges sur les causes documentées.
- Suivre les plans d’amélioration retenus.
- Présenter les résultats et les limites des mesures.
- Structurer les données et les constats nécessaires à l’examen d’un écart de service.
- Animer le suivi des actions retenues et présenter les limites des résultats mesurés.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Analyser un processus de service.
- Structurer une action d’amélioration.
- Tenir une preuve de suivi.
- Communiquer avec une équipe interdisciplinaire.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez une démarche anonymisée d’amélioration et les éléments qui ont permis d’ajuster l’action plutôt que de conclure trop rapidement.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.