ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Agent ou agente de recherche clinique » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à coordonner les informations et les activités de recherche dans le cadre des protocoles approuvés.
La recherche clinique nécessite des documents et des données dont les versions et les vérifications restent reliées au protocole approuvé.
Vos responsabilités proposées
- Préparer les documents et les suivis du protocole.
- Vérifier la traçabilité des données recueillies.
- Organiser les échanges avec les personnes autorisées.
- Signaler les écarts au responsable désigné.
- Préparer les suivis documentaires et identifier les incohérences nécessitant une clarification par le responsable de recherche.
- Consigner les écarts et les échanges avec les personnes autorisées sans prendre une décision clinique non confiée.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Lire un protocole de recherche.
- Tenir un dossier de suivi.
- Contrôler la cohérence des données.
- Respecter les règles de consentement applicables.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez une démarche de suivi anonymisée et votre méthode pour préserver la traçabilité des données et des validations.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.