À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Technicien ou technicienne en génie biomédical » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à soutenir le suivi technique des équipements biomédicaux dans le périmètre autorisé.
Le génie biomédical associe le suivi d’équipements de santé à une documentation technique précise, sans présumer de l’autorité nécessaire pour leur remise en service.
Vos responsabilités proposées
- Maintenir l’inventaire et les informations d’équipement.
- Préparer les contrôles et les interventions prévues.
- Consigner les résultats et les pièces utilisées.
- Transmettre les défauts nécessitant une expertise particulière.
- Vérifier l’identité de l’équipement, son historique disponible et les contrôles prévus avant intervention.
- Documenter les observations et transmettre les défauts nécessitant une expertise ou une validation distincte.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Lire une documentation d’équipement.
- Comprendre un contrôle technique.
- Tenir une traçabilité d’intervention.
- Respecter les limites d’une remise en service.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez un suivi technique anonymisé et la manière dont vous avez préservé la traçabilité des pièces, des essais et des décisions.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.