ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Audiologiste » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à soutenir l’évaluation et le suivi des besoins auditifs selon les autorisations du milieu.
L’audiologie exige des conditions d’évaluation compréhensibles et des résultats présentés avec leurs limites pour soutenir une décision professionnelle adaptée.
Vos responsabilités proposées
- Préparer les renseignements et les conditions d’évaluation.
- Documenter les observations et les résultats obtenus.
- Expliquer les conclusions dans son champ professionnel.
- Coordonner les suivis avec les intervenants concernés.
- Préparer le contexte et les informations utiles aux activités relevant du cadre d’exercice confirmé.
- Documenter les observations et adapter l’explication des résultats aux besoins de communication de la personne.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Adapter la communication aux besoins.
- Utiliser les outils autorisés d’évaluation.
- Tenir un dossier confidentiel.
- Présenter les limites d’un résultat.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez une démarche anonymisée en distinguant données observées, interprétation autorisée et orientation vers un autre intervenant lorsque nécessaire.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.