À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Technicien ou technicienne en efficacité énergétique » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à collecter et analyser les données utiles aux projets d’amélioration énergétique du bâtiment.
L’analyse énergétique d’un bâtiment dépend de la qualité des données et des hypothèses de comparaison ; une variation de consommation ne suffit pas à expliquer sa cause.
Vos responsabilités proposées
- Recenser les usages et les données disponibles.
- Vérifier la cohérence des relevés de consommation.
- Comparer les observations aux hypothèses retenues.
- Présenter les limites et les pistes à étudier.
- Rapprocher relevés, usages et périodes pour identifier les données comparables.
- Préparer des pistes d’amélioration avec leurs hypothèses et les informations encore nécessaires à leur étude.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Analyser une série de consommations.
- Comprendre les systèmes du bâtiment.
- Structurer un relevé de terrain.
- Expliquer une hypothèse de comparaison.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez une analyse de consommations et les limites que vous avez expliquées avant de proposer une conclusion.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.