À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Poseur ou poseuse de revêtements de sol souples » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à préparer les supports et les revêtements selon les prescriptions du chantier.
Un revêtement de sol souple dépend de la qualité de son support et d’un calepinage qui anticipe les raccords et les points de finition.
Vos responsabilités proposées
- Examiner l’état des supports à traiter.
- Vérifier les références et les lots de matériau.
- Préparer les découpes et les raccords.
- Contrôler les finitions et consigner les réserves.
- Vérifier les références de lots et l’état observable des supports avant de préparer les découpes.
- Consigner les réserves et les contrôles de raccord selon les critères du chantier.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Lire une fiche de revêtement.
- Repérer un défaut de support.
- Préparer un calepinage simple.
- Respecter les consignes des produits utilisés.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez une pose ou une reprise et la manière dont vous avez vérifié la cohérence de l’ensemble terminé.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.