À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Coordonnateur ou coordonnatrice en santé-sécurité de chantier » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à soutenir l’organisation des mesures de prévention et le suivi des observations terrain.
La coordination de prévention sur chantier demande de comprendre les interfaces entre activités et de suivre concrètement les observations remontées par les équipes.
Vos responsabilités proposées
- Préparer les échanges de prévention avec les équipes.
- Consigner les risques signalés pendant les travaux.
- Suivre les mesures décidées par les responsables.
- Mettre à jour les supports et les registres.
- Préparer les échanges sur les risques liés aux activités simultanées et consigner les décisions des responsables.
- Vérifier les suites données aux observations sans présumer d’une autorité non confiée.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Observer les interfaces entre activités.
- Animer un échange de prévention.
- Tenir une preuve de suivi.
- Connaître les limites de son autorité.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez un suivi de prévention et les informations utilisées pour rendre une mesure compréhensible et vérifiable sur le terrain.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.