ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Planificateur ou planificatrice de travaux » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à rendre visibles les séquences et les dépendances nécessaires à l’avancement d’un chantier.
La planification de travaux doit représenter les dépendances réelles du chantier et permettre de comprendre pourquoi une activité ne peut pas commencer.
Vos responsabilités proposées
- Construire les séquences avec les responsables terrain.
- Identifier les préalables et les interfaces.
- Mettre à jour l’avancement avec des faits observables.
- Présenter les écarts et les options de rattrapage.
- Vérifier les préalables techniques et documentaires avec les responsables avant de figer une séquence.
- Comparer les avancements observés au calendrier et préparer les options de réorganisation à discuter.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Lire une séquence de travaux.
- Utiliser un outil d’échéancier.
- Analyser une dépendance d’activité.
- Expliquer un impact sur le calendrier.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez un échéancier ajusté et expliquez comment vous avez évalué les conséquences sur les autres corps de métier.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.