À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Technicien ou technicienne en génie civil de chantier » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à suivre les informations techniques et les contrôles prévus sur un chantier de génie civil.
Le suivi technique en génie civil rapproche les plans, les observations et les documents de chantier pour que les responsables disposent d’informations à jour.
Vos responsabilités proposées
- Vérifier les documents applicables aux travaux observés.
- Relever l’avancement et les contraintes rencontrées.
- Renseigner les fiches de contrôle confiées.
- Transmettre les écarts aux responsables habilités.
- Préparer les relevés et les fiches de suivi correspondant aux travaux réellement observables.
- Rapprocher les quantités et les versions de documents puis transmettre les écarts aux responsables désignés.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Lire des plans de génie civil.
- Tenir un journal de chantier.
- Consigner un contrôle technique.
- Communiquer une observation de terrain.
Un exemple pour préparer l’échange
Expliquez une différence entre documents et terrain et la manière dont elle a été documentée avant décision technique.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.