À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Technicien ou technicienne en arpentage » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à préparer des relevés et des données d’implantation dans le périmètre confié.
L’arpentage relie les observations terrain à un référentiel ; une mesure sans repère ou sans contexte peut être inutilisable pour l’équipe suivante.
Vos responsabilités proposées
- Vérifier les références et les repères disponibles.
- Préparer les instruments selon les procédures retenues.
- Consigner les observations et les contrôles réalisés.
- Transmettre les données aux personnes responsables.
- Préparer les références et les contrôles nécessaires aux relevés confiés sur la zone du projet.
- Consigner les conditions d’observation et signaler les incohérences avant diffusion des données.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Lire un plan d’implantation.
- Comprendre un système de coordonnées.
- Réaliser un relevé traçable.
- Vérifier la cohérence de mesures.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez un relevé anonymisé et la manière dont vous avez vérifié sa cohérence sans dépasser le périmètre du mandat.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.