À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Coordonnateur ou coordonnatrice BIM » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à organiser la collaboration des disciplines autour de modèles numériques cohérents.
La coordination BIM permet aux disciplines de comprendre leurs interfaces avant le chantier, avec des décisions suivies plutôt qu’une simple liste de collisions.
Vos responsabilités proposées
- Définir les conventions avec les intervenants du projet.
- Planifier les échanges et les contrôles de maquettes.
- Animer les revues des incohérences signalées.
- Suivre les décisions jusqu’aux versions corrigées.
- Classer les problèmes de coordination selon leur contexte et les personnes capables de les résoudre.
- Suivre les réponses et vérifier leur intégration dans les versions de maquette diffusées.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Comprendre les échanges de maquettes.
- Animer une revue technique.
- Tenir un registre d’interférences.
- Expliquer une règle de coordination.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez une interface entre disciplines et les éléments qui ont permis de transformer un conflit détecté en décision exploitable.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.