À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Technicien ou technicienne en modélisation BIM » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à structurer les maquettes et les informations nécessaires à la coordination d’un projet.
La modélisation BIM doit produire une information cohérente avec les documents de projet et exploitable par les autres disciplines.
Vos responsabilités proposées
- Mettre à jour les éléments de maquette autorisés.
- Vérifier la cohérence des références et des versions.
- Repérer les incohérences entre disciplines.
- Préparer les vues utiles aux réunions de coordination.
- Contrôler les niveaux, les repères et les propriétés des objets avant une diffusion prévue.
- Documenter les différences entre maquette et documents de référence pour validation par les responsables techniques.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Lire des plans de bâtiment.
- Organiser une maquette numérique.
- Documenter une interférence.
- Suivre les versions d’un modèle.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez un problème de modélisation résolu et la manière dont vous avez conservé une trace des versions et des décisions.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.