À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Dessinateur ou dessinatrice en conception mécanique » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à produire des documents de définition utilisables par les équipes de fabrication.
Le dessin de conception mécanique doit communiquer sans ambiguïté la géométrie, les références et les interfaces utiles aux personnes qui fabriqueront ou assembleront.
Vos responsabilités proposées
- Mettre à jour les modèles à partir des besoins retenus.
- Préparer les vues et les repères de fabrication.
- Vérifier la cohérence des nomenclatures associées.
- Suivre les corrections et les versions approuvées.
- Vérifier la cohérence entre modèle, vues, nomenclature et indices de révision avant diffusion.
- Recueillir les retours de fabrication et préparer les modifications pour validation technique.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Utiliser un outil de dessin technique.
- Comprendre une cotation fonctionnelle.
- Lire une nomenclature d’assemblage.
- Gérer les versions de documents.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez un dossier de dessin anonymisé et une correction qui a amélioré sa lisibilité ou évité une erreur d’assemblage.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.