ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Technicien ou technicienne en lubrification industrielle » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à suivre les points de lubrification et signaler les indices de dégradation des équipements.
La lubrification industrielle nécessite la bonne référence, la bonne quantité et une traçabilité qui permette d’interpréter les changements observés sur l’équipement.
Vos responsabilités proposées
- Identifier les produits et les points prévus au plan.
- Préparer les opérations selon les procédures approuvées.
- Relever les observations et les consommations inhabituelles.
- Maintenir les fiches de suivi des interventions.
- Rapprocher les points d’intervention des consignes et produits approuvés avant l’opération confiée.
- Consigner les observations de consommation ou d’aspect et transmettre les anomalies au responsable désigné.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Reconnaître les produits autorisés.
- Lire un plan de lubrification.
- Prévenir une contamination croisée.
- Documenter une anomalie constatée.
Un exemple pour préparer l’échange
Expliquez une tournée ou une anomalie suivie et la manière dont vous avez évité une confusion de produit ou de point.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.