ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Spécialiste en qualité des données » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à détecter les défauts de données et aider les équipes à en traiter les causes.
La qualité des données s’améliore lorsque les erreurs sont définies et reliées à leur origine, plutôt que corrigées sans trace à chaque utilisation.
Vos responsabilités proposées
- Définir des contrôles à partir des usages métier.
- Mesurer les anomalies et leur évolution.
- Rapprocher les corrections avec les sources concernées.
- Rendre visibles les limites des jeux de données.
- Construire des règles de détection adaptées au sens métier des champs et des rapprochements.
- Quantifier les écarts, identifier les causes récurrentes et vérifier les résultats après correction.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Écrire des règles de contrôle.
- Analyser une anomalie de données.
- Documenter une règle métier.
- Présenter un indicateur de qualité.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez un problème de données traité avec les responsables de source et les mesures utilisées pour suivre son évolution.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.