ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Analyste en gestion des actifs logiciels » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à améliorer la visibilité sur les logiciels utilisés et leurs conditions d’attribution.
La gestion des actifs logiciels rapproche les usages, les droits et les contrats pour produire une vision exploitable du parc.
Vos responsabilités proposées
- Rapprocher les installations et les inventaires disponibles.
- Recueillir les informations contractuelles auprès des responsables.
- Identifier les licences inutilisées ou mal attribuées.
- Préparer les décisions de renouvellement avec des preuves.
- Contrôler la cohérence entre inventaires techniques, affectations et informations contractuelles disponibles.
- Préparer des analyses d’usage et signaler les éléments qui nécessitent une validation achats ou juridique.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Organiser un inventaire logiciel.
- Analyser des écarts d’attribution.
- Suivre un cycle de renouvellement.
- Présenter une synthèse de consommation.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez une réconciliation d’inventaire et la façon dont vous avez traité les données manquantes ou contradictoires.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.