À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Spécialiste en accessibilité numérique » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à améliorer les parcours numériques pour les personnes ayant différents besoins d’interaction.
L’accessibilité numérique demande d’observer comment les personnes accomplissent une tâche, au-delà d’un simple résultat d’outil automatique.
Vos responsabilités proposées
- Examiner les formulaires et les parcours au clavier.
- Tester les contenus avec des outils d’assistance.
- Décrire les obstacles et les corrections attendues.
- Accompagner les équipes de conception et de développement.
- Examiner les parcours au clavier, les informations annoncées et les états d’erreur avec des outils adaptés.
- Décrire les obstacles et proposer des corrections dont le résultat peut être vérifié dans le parcours complet.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Évaluer une structure de contenu.
- Tester les états de focus.
- Rédiger un signalement reproductible.
- Discuter des besoins avec les utilisateurs.
Un exemple pour préparer l’échange
Un exemple de parcours analysé permettra de discuter de votre méthode et des limites des contrôles automatiques.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.