ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Gestionnaire de configuration logicielle » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à rendre les versions et les changements traçables entre les environnements utilisés.
La gestion de configuration permet de savoir précisément ce qui a été livré et de reproduire un état logiciel sans reconstituer son historique à la main.
Vos responsabilités proposées
- Définir les conventions de version et de livraison.
- Contrôler les écarts de configuration entre environnements.
- Maintenir les références des composants livrés.
- Préparer les procédures de retour à une version antérieure.
- Relier versions, dépendances et paramètres aux artefacts réellement livrés dans chaque environnement.
- Vérifier les différences entre configurations et organiser la validation des changements sensibles.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Suivre des dépendances versionnées.
- Comparer des configurations techniques.
- Documenter un paquet de livraison.
- Organiser la traçabilité des changements.
Un exemple pour préparer l’échange
Expliquez une incohérence de version ou de paramètre résolue et les mesures prises pour éviter sa répétition.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.