ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Responsable technique de produit numérique » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à assurer une direction technique compréhensible tout en soutenant la progression de l’équipe.
La responsabilité technique d’un produit relie les choix d’implémentation aux usages attendus et à la capacité de l’équipe à faire évoluer le système.
Vos responsabilités proposées
- Découper les évolutions en décisions et livrables cohérents.
- Organiser des revues techniques orientées vers les risques.
- Arbitrer la dette technique avec les responsables produit.
- Accompagner les développeurs dans les choix complexes.
- Clarifier les dépendances d’une évolution et proposer un découpage qui permette des validations progressives.
- Documenter les décisions structurantes et accompagner leur application dans les revues de conception.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Relier les choix techniques aux usages.
- Faciliter une revue de conception.
- Donner une rétroaction précise.
- Anticiper les impacts d’une évolution.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez un arbitrage technique, son impact sur les utilisateurs et la façon dont vous avez suivi ses conséquences.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.