À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Spécialiste en gouvernance des données » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à clarifier les responsabilités et les règles de gestion des informations utilisées par les équipes.
La gouvernance des données rend explicites les responsabilités, les définitions et les usages autorisés pour éviter que plusieurs équipes interprètent différemment la même information.
Vos responsabilités proposées
- Recenser les ensembles de données et leurs responsables.
- Définir des règles de qualité avec les métiers.
- Organiser les demandes de correction et leur suivi.
- Maintenir un glossaire compréhensible et partagé.
- Animer la clarification des définitions métier et désigner les points qui nécessitent une décision du responsable de données.
- Tenir un registre des règles de qualité et des exceptions avec leur propriétaire et leur état de résolution.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Animer des ateliers de définition.
- Cartographier des flux d’information.
- Suivre des problèmes de qualité.
- Rédiger des règles vérifiables.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez un désaccord de définition ou de responsabilité que vous avez aidé à résoudre avec des éléments concrets.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.