À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Spécialiste en apprentissage automatique appliqué » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à évaluer des modèles prédictifs dans un cadre mesurable et adapté au problème retenu.
Un modèle d’apprentissage automatique doit être évalué sur des situations représentatives et présenté avec ses limites, plutôt que seulement avec un score global.
Vos responsabilités proposées
- Préparer les jeux de données avec leurs limites connues.
- Comparer des modèles à une référence simple.
- Mesurer les erreurs selon les cas d’utilisation.
- Documenter les conditions de suivi et de réévaluation.
- Construire une comparaison avec une solution de référence et analyser les erreurs par catégorie de cas.
- Documenter les données utilisées, les conditions d’essai et les signes de dérive à surveiller.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Préparer une expérimentation reproductible.
- Repérer une fuite de données.
- Interpréter des métriques adaptées.
- Expliquer les limites d’un modèle.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez une expérimentation, les raisons du choix des mesures et une situation dans laquelle le modèle ne devait pas être utilisé.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.