À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Ergothérapeute » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Ce projet de description concerne l’accompagnement de la participation aux activités quotidiennes. La personne examinerait les liens entre les capacités, l’environnement et les activités importantes pour la personne suivie. Elle proposerait des interventions et des adaptations dans son champ de pratique, en expliquant leurs objectifs et en vérifiant leur utilité dans le contexte réel de vie ou de soins.
L’ergothérapie relie les activités qui comptent pour une personne à ses capacités et à son environnement, dans les limites du cadre d’exercice confirmé.
Vos responsabilités proposées
- Évaluer les activités et les obstacles à la participation selon le mandat clinique.
- Établir les priorités avec la personne et les partenaires concernés.
- Proposer les interventions ou adaptations autorisées et vérifier leur utilisation sécuritaire.
- Documenter l’évolution et transmettre les recommandations nécessaires à la continuité du suivi.
- Recueillir les informations sur les activités et les obstacles rencontrés avant de proposer une démarche autorisée.
- Documenter les objectifs, les adaptations étudiées et les résultats observables avec les intervenants concernés.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Savoir analyser une activité en tenant compte de la personne et de son environnement.
- Présenter des recommandations compréhensibles et reconnaître les limites de l’intervention.
- Les autorisations requises par le poste et la province ou le territoire seront vérifiées avant toute affectation, selon les activités confiées.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez une démarche anonymisée et la manière dont vous avez distingué le besoin exprimé, l’hypothèse et le résultat constaté.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.