ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Infirmier ou infirmière » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Ce projet de description envisage une pratique infirmière attentive à l’évaluation, à la continuité des soins et à la sécurité des personnes. Le rôle sera adapté au milieu, à la clientèle et aux activités effectivement autorisées. La personne collaborerait avec l’équipe interprofessionnelle tout en gardant des transmissions claires et une documentation fidèle aux observations et aux interventions réalisées.
Les soins infirmiers reposent sur des observations précises, un raisonnement clinique autorisé et une transmission qui permet la continuité de la prise en charge.
Vos responsabilités proposées
- Recueillir les observations pertinentes et contribuer à l’évaluation dans son champ de pratique.
- Planifier et réaliser les interventions autorisées selon les besoins et les protocoles applicables.
- Surveiller l’évolution et transmettre rapidement les changements nécessitant une réévaluation.
- Documenter les soins et soutenir la compréhension des consignes par la personne concernée.
- Organiser les informations pertinentes au suivi et signaler les changements de situation selon les procédures du milieu.
- Documenter les interventions relevant du champ confirmé et collaborer aux relais entre personnes autorisées.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Faire preuve de jugement clinique et reconnaître les situations qui demandent une escalade.
- Respecter le consentement, la confidentialité et les limites de son champ de pratique.
- Les autorisations requises par le poste et la province ou le territoire seront vérifiées avant toute affectation, selon les activités confiées.
Un exemple pour préparer l’échange
L’entretien pourra porter sur une situation anonymisée, votre priorisation et la qualité des informations transmises à l’équipe.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.