À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Estimateur ou estimatrice de travaux de construction » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Ce texte de travail propose un rôle d’estimation où les quantités, les hypothèses et les exclusions doivent rester lisibles. La personne examinerait les documents du projet et consulterait les intervenants pour préparer une évaluation argumentée. Elle signalerait les informations manquantes et les risques de variation afin que les décisions reposent sur un périmètre compris.
Une estimation utile rend visibles les quantités, les hypothèses et les exclusions ; un total seul ne permet pas de comprendre le risque d’un projet.
Vos responsabilités proposées
- Examiner les plans et les devis pour délimiter les travaux à évaluer.
- Relever les quantités en conservant les références et les hypothèses de calcul.
- Comparer les propositions reçues et repérer les différences de périmètre.
- Présenter l’estimation avec ses réserves et mettre à jour les changements approuvés.
- Rapprocher les métrés des versions de plans et identifier les informations manquantes dans le dossier.
- Comparer les propositions reçues sur un périmètre commun avant d’intégrer les coûts retenus.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Savoir lire les documents de construction et organiser un relevé vérifiable.
- Distinguer un coût documenté d’une hypothèse qui demande validation.
- Les autorisations requises par le poste et la province ou le territoire seront vérifiées avant toute affectation, selon les activités confiées.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez une estimation préparée et la manière dont vous avez distingué une donnée confirmée d’une provision ou d’une hypothèse.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.