À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Coffreur ou coffreuse » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le profil recherché concerne la préparation de coffrages selon les plans et les méthodes approuvées. La personne participerait à l’implantation, à l’assemblage et aux contrôles avant le bétonnage. Le travail exige de suivre les détails de stabilité et de signaler les écarts, sans modifier de sa propre initiative un dispositif de soutien ou une séquence validée.
Le coffrage doit traduire les plans en une préparation terrain qui permette aux responsables de contrôler les dimensions et les interfaces avant coulage.
Vos responsabilités proposées
- Vérifier les repères et préparer les éléments nécessaires à l’assemblage prévu.
- Installer les coffrages et les soutiens selon les documents et les consignes approuvés.
- Contrôler les dimensions, les ouvertures et les réservations avant le bétonnage.
- Participer au démontage autorisé et ranger les éléments en préservant leur état.
- Repérer les réservations et les points à vérifier avec les autres intervenants avant la fermeture du coffrage.
- Consigner les écarts observés et faire confirmer les corrections relevant des responsables techniques.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Savoir lire un plan de coffrage et suivre une séquence de montage.
- Comprendre l’importance des appuis, des protections et des contrôles préalables.
- Les autorisations requises par le poste et la province ou le territoire seront vérifiées avant toute affectation, selon les activités confiées.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez une préparation de coffrage, les contrôles auxquels vous avez contribué et la manière de transmettre une anomalie.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.