À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Charpentier-menuisier ou charpentière-menuisière » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Ce profil propose une fonction de préparation et de réalisation d’ouvrages de charpenterie et de menuiserie. La personne travaillerait à partir des plans et des instructions approuvées, en contrôlant les mesures avant les découpes et les assemblages. Le mandat devra distinguer les ouvrages concernés, les limites d’intervention et les compétences nécessaires à chaque phase du chantier.
La charpenterie-menuiserie relie la lecture des plans à des ouvrages dont les interfaces, les dimensions et les finitions doivent rester cohérentes.
Vos responsabilités proposées
- Relever les dimensions et vérifier la cohérence des plans avec les conditions observées.
- Préparer les matériaux et réaliser les découpes selon les instructions retenues.
- Assembler et installer les éléments en contrôlant l’alignement et les niveaux.
- Signaler les écarts et maintenir un espace de travail rangé et sécuritaire.
- Préparer les matériaux et les repères de réalisation à partir des documents applicables au chantier.
- Contrôler les alignements et les assemblages confiés avant de poursuivre une étape qui les rendra moins accessibles.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Savoir lire des plans et utiliser les instruments de mesure du métier.
- Respecter les consignes d’utilisation des outils et les protections collectives.
- Les autorisations requises par le poste et la province ou le territoire seront vérifiées avant toute affectation, selon les activités confiées.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez un ouvrage réalisé, une différence entre plan et terrain et la façon dont sa résolution a été validée.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.