À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Conducteur ou conductrice de presse industrielle » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
La fonction envisagée porterait sur la conduite d’une presse selon un dossier de fabrication et des réglages autorisés. La personne vérifierait l’alimentation, l’état des protections et la conformité des pièces produites. Ce profil met l’accent sur la surveillance du procédé et l’arrêt en cas d’écart, sans présumer du type de presse ni des matières utilisées.
La conduite d’une presse demande de surveiller la régularité du procédé et l’état des pièces sans banaliser un bruit, un défaut ou un changement inhabituel.
Vos responsabilités proposées
- Préparer le poste et vérifier les éléments requis pour la série prévue.
- Contrôler les protections et suivre la procédure avant le démarrage autorisé.
- Observer l’alimentation et vérifier les pièces aux étapes définies.
- Consigner les résultats et signaler les bruits, les défauts ou les dérives inhabituels.
- Contrôler les références de matière et d’outillage avant le démarrage prévu par la procédure.
- Comparer les pièces produites aux points de contrôle et transmettre les dérives avec leur contexte d’apparition.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Comprendre les risques associés aux zones de mouvement et de pression.
- Savoir interpréter les critères de conformité du produit à fabriquer.
- Appliquer les consignes d’arrêt et éviter toute intervention non autorisée.
Un exemple pour préparer l’échange
Expliquez comment vous avez identifié une variation de production et contribué à rétablir une série maîtrisée.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.