ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Planificateur ou planificatrice de production » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Ce profil prépare un rôle de planification ancré dans les capacités réelles de l’atelier. La personne rapprocherait les commandes, les matières et la disponibilité des ressources pour proposer un ordonnancement réalisable. Elle rendrait visibles les arbitrages lorsqu’un retard d’approvisionnement, une panne ou une priorité nouvelle modifie le plan, sans annoncer de délai non validé.
Planifier la production exige de rapprocher les commandes, les capacités et les approvisionnements sans masquer les contraintes qui rendent un calendrier fragile.
Vos responsabilités proposées
- Analyser les besoins de fabrication et vérifier les prérequis matériels des commandes.
- Construire un plan tenant compte des capacités et des contraintes connues.
- Mettre à jour les priorités après validation des responsables concernés.
- Suivre les écarts entre le plan et la réalisation puis expliquer leurs causes.
- Identifier les opérations dépendantes et les ressources critiques avant de proposer une séquence de fabrication.
- Comparer le prévu au réalisé et préparer des scénarios de réorganisation avec leurs conséquences.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Comprendre les liens entre approvisionnement, capacité, encours et livraison.
- Savoir organiser des données de production et repérer les incohérences.
- Communiquer les arbitrages et leurs conséquences avec clarté.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez une priorité de production modifiée et les informations utilisées pour proposer un plan réaliste aux équipes.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.