ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Technicien ou technicienne en contrôle qualité de production » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
La qualité de production repose sur des contrôles cohérents et des écarts décrits sans ambiguïté. Ce profil proposé examinerait des produits et des enregistrements pour vérifier leur conformité aux critères retenus. Il aiderait les équipes à isoler une non-conformité, à comprendre sa portée et à conserver les éléments nécessaires à une décision de reprise ou de disposition.
Le contrôle qualité de production fournit une preuve de conformité ; il doit aussi rendre les écarts compréhensibles pour les personnes qui décideront des suites.
Vos responsabilités proposées
- Préparer les contrôles à partir des spécifications et des instructions applicables.
- Vérifier l’identification des échantillons et l’état des moyens de mesure utilisés.
- Enregistrer les résultats et signaler les écarts avec les preuves disponibles.
- Suivre les actions correctives et vérifier leur effet sur les contrôles suivants.
- Vérifier la méthode de mesure, la référence du plan et l’identification du lot avant de consigner un résultat.
- Décrire les défauts observés avec leur fréquence et leur localisation, sans modifier les critères d’acceptation.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Savoir interpréter une spécification et comparer un résultat à un critère défini.
- Faire preuve de rigueur dans l’identification, la mesure et l’enregistrement.
- Expliquer un écart avec neutralité aux équipes de production.
Un exemple pour préparer l’échange
Un exemple de rapport de contrôle ou d’écart anonymisé permettra de discuter de votre précision et de votre jugement.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.