ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Analyste de données décisionnelles » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Ce projet de mandat s’adresse à une personne qui aime expliquer ce que les données permettent réellement de conclure. Elle partirait d’une question métier, examinerait la qualité des informations disponibles et construirait des analyses compréhensibles. Le travail attendu porterait autant sur la définition des indicateurs que sur la présentation des limites et des écarts observés.
Un indicateur décisionnel n’a de valeur que si les personnes qui le consultent comprennent son périmètre, son calcul et ses limites.
Vos responsabilités proposées
- Clarifier la question à traiter et définir les indicateurs avec les responsables métier.
- Contrôler les doublons, les valeurs manquantes et les changements de périmètre.
- Produire des analyses reproductibles et des représentations adaptées aux décisions attendues.
- Expliquer les résultats en distinguant les faits, les hypothèses et les incertitudes.
- Rapprocher les résultats d’un tableau de bord avec les données sources et expliquer les écarts observés.
- Documenter les filtres, les périodes et les règles de calcul pour rendre les analyses comparables.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Savoir interroger et rapprocher des données structurées de manière rigoureuse.
- Comprendre les effets d’une définition ou d’un filtre sur un indicateur.
- Rédiger une conclusion mesurée et directement reliée aux résultats.
Un exemple pour préparer l’échange
Un exemple anonymisé d’analyse permettra de discuter de votre capacité à transformer une question métier en résultat vérifiable.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.