ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Archiviste médical ou archiviste médicale » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à organiser la qualité et l’accès aux informations du dossier selon les responsabilités confiées.
Les archives médicales doivent rendre les informations du dossier organisées et accessibles aux personnes autorisées, tout en préservant leur confidentialité.
Vos responsabilités proposées
- Vérifier la complétude des dossiers reçus.
- Appliquer les conventions de classement retenues.
- Documenter les corrections et les demandes d’accès.
- Participer aux contrôles de qualité de l’information.
- Contrôler la cohérence des références documentaires et les règles de classement applicables.
- Consigner les corrections et les demandes d’accès selon les responsabilités attribuées.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Organiser un dossier clinique.
- Suivre une convention de codification.
- Préserver la confidentialité des données.
- Analyser une anomalie documentaire.
Un exemple pour préparer l’échange
Expliquez un problème de complétude ou de classement résolu, sans dossier réel, et les vérifications qui ont permis de confirmer la correction.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.