À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Psychoéducateur ou psychoéducatrice » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à soutenir les capacités d’adaptation des personnes dans un cadre professionnel défini.
La psychoéducation demande de relier des observations contextualisées à des objectifs d’adaptation suivis, dans un cadre professionnel à confirmer pour la province retenue.
Vos responsabilités proposées
- Observer les situations et les facteurs de contexte.
- Élaborer les objectifs avec les personnes concernées.
- Documenter les interventions et leur évolution.
- Collaborer avec les intervenants autorisés du milieu.
- Décrire les situations et facteurs observables sans réduire la personne à une difficulté isolée.
- Documenter les objectifs, les actions autorisées et les éléments d’évolution avec les intervenants concernés.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Structurer une observation professionnelle.
- Formuler un objectif d’adaptation.
- Analyser une progression observée.
- Communiquer dans une équipe interdisciplinaire.
Un exemple pour préparer l’échange
Une situation anonymisée permettra de discuter de votre méthode et de la distinction entre observation, hypothèse et résultat de l’accompagnement.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.