À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Vitrier ou vitrière en bâtiment » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à préparer les éléments vitrés et leurs interfaces de pose sur le chantier.
La vitrerie de bâtiment combine le contrôle des éléments, la préparation de leur manutention et la vérification des interfaces de fixation confiées.
Vos responsabilités proposées
- Vérifier les dimensions et les références reçues.
- Préparer les éléments selon les consignes du poste.
- Contrôler les points de fixation confiés.
- Signaler les défauts avant la remise des ouvrages.
- Comparer les références et les dimensions des éléments reçus aux documents de pose applicables.
- Signaler les défauts visibles et les incompatibilités d’interface avant leur intégration à l’ouvrage.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Lire un détail de pose.
- Identifier un élément vitré.
- Préparer une manutention protégée.
- Contrôler un état de finition.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez un problème de préparation ou de pose et les informations qui ont permis de le traiter avec l’équipe responsable.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.