À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Monteur ou monteuse de structures d’acier » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à préparer les éléments et les assemblages selon les plans et les procédures du chantier.
Le montage d’acier repose sur une identification exacte des éléments et sur une coordination attentive des séquences et interfaces prévues au chantier.
Vos responsabilités proposées
- Identifier les éléments à partir des repères.
- Préparer les assemblages dans le périmètre autorisé.
- Vérifier les points prévus au plan de contrôle.
- Signaler les écarts de montage observés.
- Rapprocher les repères des pièces des plans de montage avant leur préparation.
- Consigner les différences d’assemblage ou de positionnement et les transmettre avant une modification non approuvée.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Lire un plan de montage.
- Reconnaître les repères d’assemblage.
- Suivre une procédure de travail en hauteur.
- Tenir une traçabilité des vérifications.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez une séquence de montage et les vérifications auxquelles vous avez contribué dans le cadre de votre habilitation.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.