À PROPOS DU POSTE
Profil recherché — possibilités futures. Cette fiche recueille votre intérêt pour ce métier et cette province. Elle ne correspond pas à un poste vacant confirmé. Notre équipe discutera des conditions avec vous lorsqu’une opportunité pertinente se présentera.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Surveillant ou surveillante de travaux de bâtiment » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à observer les travaux et consigner les écarts dans le cadre du mandat confié.
La surveillance de travaux de bâtiment apporte une observation structurée du terrain ; elle ne remplace pas l’autorité de décision technique définie au mandat.
Vos responsabilités proposées
- Préparer les observations selon les documents applicables.
- Tenir un registre des travaux observés.
- Transmettre les écarts aux responsables désignés.
- Suivre la réception des preuves de correction.
- Rapprocher les travaux observés des documents applicables et identifier les points restant à vérifier.
- Préparer des comptes rendus distinguant faits constatés, réserves et décisions attendues.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Interpréter un plan de bâtiment.
- Tenir un rapport factuel.
- Distinguer observation et approbation.
- Organiser un suivi des déficiences.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez un écart documenté et la manière dont vous avez transmis les informations aux intervenants responsables de sa résolution.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.