ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Technicien ou technicienne en matériaux de construction » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à réaliser et documenter des contrôles de matériaux selon les méthodes autorisées.
Les essais de matériaux sont utiles lorsque le prélèvement, la méthode et le résultat restent reliés à la bonne zone et au bon lot du projet.
Vos responsabilités proposées
- Identifier les échantillons et leur provenance.
- Préparer les essais prévus par le programme.
- Consigner les conditions et les résultats mesurés.
- Signaler les résultats nécessitant une validation.
- Vérifier les références et les conditions prévues avant les prélèvements ou essais confiés.
- Consigner les résultats et signaler les conditions qui limitent leur interprétation.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Suivre une méthode d’essai.
- Préserver la traçabilité d’échantillons.
- Lire un résultat de laboratoire.
- Documenter les conditions d’un prélèvement.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez une opération de contrôle et les moyens utilisés pour préserver l’identification du matériau et la traçabilité du résultat.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.