ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Technicien ou technicienne en outillage » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à suivre l’état et la disponibilité des outillages nécessaires aux opérations.
L’outillage industriel influence la répétabilité de la production ; son état et ses modifications doivent rester documentés pour comprendre les écarts de pièces.
Vos responsabilités proposées
- Identifier les outillages et leurs usages autorisés.
- Vérifier leur état avant mise à disposition.
- Préparer les demandes de remise en état.
- Tenir les dossiers de modification approuvée.
- Rapprocher l’outil des références du dossier et relever les signes d’usure ou d’ajustement nécessaires.
- Consigner les interventions autorisées et les résultats des vérifications avant remise à disposition.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Lire un plan d’outillage.
- Évaluer un état d’usure.
- Organiser un suivi d’équipement.
- Documenter une intervention de remise en état.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez un problème d’outillage traité et les éléments qui ont permis de distinguer son effet d’un autre défaut de procédé.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.