ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Opérateur ou opératrice de pliage industriel » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à réaliser des opérations de pliage en suivant les gammes et les contrôles approuvés.
Le pliage industriel combine une lecture du plan, un choix d’outillage approuvé et des mesures intermédiaires pour obtenir la géométrie attendue.
Vos responsabilités proposées
- Lire la séquence de pliage et les références d’outillage.
- Préparer le poste dans le cadre autorisé.
- Vérifier les angles et les dimensions des pièces.
- Isoler les pièces présentant un écart documenté.
- Préparer l’ordre des opérations en repérant les dimensions et les interfaces à contrôler.
- Comparer les premières pièces aux critères prévus et signaler les écarts avant la poursuite de série.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Interpréter une gamme de pliage.
- Comprendre les repères d’une pièce.
- Mesurer un angle ou une longueur.
- Tenir un suivi de lot.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez un pliage complexe et la façon dont vous avez vérifié les dimensions sans perdre l’identification de la pièce.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.