ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Orthésiste-prothésiste » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
L’appareillage exige une continuité entre les besoins de la personne, les mesures, la conception, la fabrication et les ajustements. Chaque intervention doit rester dans le cadre professionnel applicable.
Votre contribution viserait à contribuer à la préparation et au suivi d’appareillages, selon les prescriptions, les autorisations et les pratiques professionnelles applicables.
Vos responsabilités
- Rassembler les renseignements et documents nécessaires à l’intervention confiée.
- Réaliser les mesures ou opérations autorisées selon les méthodes de l’établissement.
- Préparer les spécifications de fabrication et identifier les points de contrôle.
- Vérifier l’appareillage dans les limites de son champ de pratique et consigner les observations.
- Transmettre les consignes approuvées et organiser les ajustements avec l’équipe concernée.
- Maintenir la traçabilité du dossier, des composants et des interventions.
Compétences à mettre en valeur
Les éléments ci-dessous servent à préparer la discussion avec le recruteur. Les exigences essentielles seront définies à partir des activités réellement confiées.
- Précision des mesures et compréhension des contraintes fonctionnelles.
- Habiletés techniques adaptées aux activités confiées.
- Écoute, respect de la personne et communication avec l’équipe.
- Documentation claire et protection des renseignements personnels.
Un exemple pour préparer l’échange
Expliquez comment vous avez documenté un ajustement ou une difficulté technique. Utilisez un exemple anonymisé et distinguez vos responsabilités des décisions relevant d’un autre professionnel.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. Le client et le lieu exact, la rémunération, les avantages, l’horaire, le mode de présence, la nature du contrat et la date de début restent à préciser avec le recruteur. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les autorisations, titres utilisables et limites d’exercice applicables au métier et à la province devront être vérifiés avant toute affectation. Aucun diplôme, certificat ou nombre d’années d’expérience n’est imposé sans justification liée au mandat.
Processus de recrutement envisagé
- Un premier échange permettra de préciser votre expérience, vos intérêts et les conditions importantes pour vous. Le recruteur expliquera les renseignements encore manquants et la suite envisagée.
- Si le mandat est confirmé, la démarche pourra comprendre une discussion de réalisations et une rencontre avec les responsables concernés. Les modalités d’évaluation et les étapes exactes seront expliquées avant leur utilisation.
- Les conditions retenues feront l’objet d’une confirmation écrite avant tout engagement. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés ; aucune expérience acquise dans un pays particulier n’est exigée dans ce texte.