ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Gestionnaire de contrats de construction » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le suivi d’un contrat repose sur des faits documentés : périmètre, livrables, décisions et changements. Le rôle ne remplace ni une autorité de signature ni un avis juridique.
Votre contribution viserait à organiser le suivi administratif des engagements contractuels et préparer des informations fiables pour les responsables de projet.
Vos responsabilités
- Recenser les livrables, échéances et responsabilités inscrits dans les documents confiés.
- Tenir les registres de correspondance, de changements et de décisions.
- Rapprocher les demandes de paiement des pièces et validations prévues.
- Préparer les éléments factuels d’une demande de clarification ou d’un changement.
- Signaler les écarts aux personnes habilitées sans prendre d’engagement non autorisé.
- Préparer le dossier de clôture et assurer la traçabilité des documents finaux.
Compétences à mettre en valeur
Les éléments ci-dessous servent à préparer la discussion avec le recruteur. Les exigences essentielles seront définies à partir des activités réellement confiées.
- Lecture structurée de documents contractuels.
- Rigueur dans le suivi de versions et de pièces justificatives.
- Analyse des écarts de portée, de coût ou de calendrier.
- Communication factuelle avec les responsables de projet.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez un changement dont vous avez assuré le suivi documentaire. Précisez les éléments que vous avez préparés et les décisions qui relevaient d’autres personnes.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. Le client et le lieu exact, la rémunération, les avantages, l’horaire, le mode de présence, la nature du contrat et la date de début restent à préciser avec le recruteur. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les autorisations, titres utilisables et limites d’exercice applicables au métier et à la province devront être vérifiés avant toute affectation. Aucun diplôme, certificat ou nombre d’années d’expérience n’est imposé sans justification liée au mandat.
Processus de recrutement envisagé
- Un premier échange permettra de préciser votre expérience, vos intérêts et les conditions importantes pour vous. Le recruteur expliquera les renseignements encore manquants et la suite envisagée.
- Si le mandat est confirmé, la démarche pourra comprendre une discussion de réalisations et une rencontre avec les responsables concernés. Les modalités d’évaluation et les étapes exactes seront expliquées avant leur utilisation.
- Les conditions retenues feront l’objet d’une confirmation écrite avant tout engagement. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés ; aucune expérience acquise dans un pays particulier n’est exigée dans ce texte.