ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Coordonnateur ou coordonnatrice en préfabrication de bâtiment » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
La préfabrication relie la conception, la production et le chantier. Une information incomplète sur une interface peut entraîner une reprise au moment où les éléments sont déjà fabriqués.
Votre contribution viserait à coordonner les renseignements et les jalons nécessaires à la fabrication, à la livraison et à l’installation des éléments préfabriqués.
Vos responsabilités
- Rassembler les plans et identifier les versions autorisées pour la fabrication.
- Tenir une liste des interfaces, dimensions et points à confirmer avec les intervenants.
- Suivre les jalons de conception, d’approvisionnement, de fabrication et de livraison.
- Préparer les échanges sur les accès, le levage et l’ordre d’installation avec les responsables concernés.
- Consigner les changements et rendre visibles leurs impacts sur les autres lots.
- Constituer un dossier de transfert comprenant les documents et vérifications prévus.
Compétences à mettre en valeur
Les éléments ci-dessous servent à préparer la discussion avec le recruteur. Les exigences essentielles seront définies à partir des activités réellement confiées.
- Compréhension des interfaces entre atelier et chantier.
- Lecture de plans et organisation de dossiers techniques.
- Suivi d’échéancier avec hypothèses et dépendances explicites.
- Capacité à obtenir une décision sans masquer un point non résolu.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez un exemple de coordination entre la fabrication et l’installation. Expliquez comment une modification a été évaluée, autorisée et communiquée aux équipes concernées.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. Le client et le lieu exact, la rémunération, les avantages, l’horaire, le mode de présence, la nature du contrat et la date de début restent à préciser avec le recruteur. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les autorisations, titres utilisables et limites d’exercice applicables au métier et à la province devront être vérifiés avant toute affectation. Aucun diplôme, certificat ou nombre d’années d’expérience n’est imposé sans justification liée au mandat.
Processus de recrutement envisagé
- Un premier échange permettra de préciser votre expérience, vos intérêts et les conditions importantes pour vous. Le recruteur expliquera les renseignements encore manquants et la suite envisagée.
- Si le mandat est confirmé, la démarche pourra comprendre une discussion de réalisations et une rencontre avec les responsables concernés. Les modalités d’évaluation et les étapes exactes seront expliquées avant leur utilisation.
- Les conditions retenues feront l’objet d’une confirmation écrite avant tout engagement. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés ; aucune expérience acquise dans un pays particulier n’est exigée dans ce texte.