ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Nutritionniste ou diététiste » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à contribuer aux services de nutrition selon les besoins et le cadre professionnel confirmés.
Les services de nutrition demandent de relier les informations recueillies aux besoins de la personne, avec des recommandations limitées au cadre professionnel confirmé.
Vos responsabilités proposées
- Recueillir les informations utiles à l’évaluation nutritionnelle.
- Documenter les objectifs et les recommandations autorisées.
- Adapter les échanges aux besoins des personnes.
- Collaborer au suivi avec les équipes concernées.
- Structurer les données utiles à l’évaluation et repérer les informations manquantes avant une conclusion.
- Documenter les objectifs et les suivis avec les professionnels autorisés à intervenir.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Évaluer des informations nutritionnelles.
- Expliquer une recommandation adaptée.
- Tenir un dossier professionnel.
- Reconnaître les situations à référer.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez une situation anonymisée montrant comment vous avez adapté une explication et suivi les effets observables de la démarche.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.