ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Calorifugeur ou calorifugeuse » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à préparer la pose d’isolants sur les installations selon les prescriptions retenues.
Le calorifugeage doit correspondre au réseau traité et à la prescription retenue, avec des finitions et des repères permettant les contrôles ultérieurs.
Vos responsabilités proposées
- Identifier les réseaux et les zones à traiter.
- Vérifier les matériaux et les épaisseurs prescrites.
- Préparer les découpes et les finitions confiées.
- Signaler les supports ou accès non conformes.
- Vérifier les références d’isolant et les zones concernées avant les opérations de préparation.
- Consigner les points non accessibles ou incompatibles avec les détails fournis.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Lire une prescription d’isolation.
- Reconnaître les familles d’isolants.
- Préparer une finition de protection.
- Tenir un relevé des zones traitées.
Un exemple pour préparer l’échange
Expliquez une réalisation d’isolation et la manière dont vous avez conservé l’identification des réseaux et des matériaux utilisés.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.